5月27日晚“我有嘉宾”生涯辅导沙龙，我们邀请到了人文学院2010届毕业校友，现任上海鼎晗光耀投资管理有限公司杭州分公司总经理的马歌学长，为同学们进行了职业生涯规划方面的分享。

做好职业生涯规划，首先就要在初入职场时清楚地知道自己想要什么。马歌学长认为，同学们在进入职场前一般存在以下两种问题：一是对自己的内在需求不了解，二是职场信息不对称。同学们在进行职业生涯规划时，首先应当考虑一下几种常见的内在需求，如：收入水平、社会地位、个人兴趣、权力权限等。对于解决信息不对称的问题，马歌学长也提出了三条建议：提前实习、进行职业规划培训和多与往届毕业生沟通了解。从自身和用人单位两个角度进行感知，才能帮助自己定下最佳目标。

那么职场究竟需要什么？马歌学长认为，职场对求职者的普遍能力要求包括：学历背景要求、基础的职业素养、专业度与潜力、抗压抗挫能力等等。如果说学历背景只是我们进入职场的敲门砖，那么真正到了职场上，职业素养的比拼才是确实的见真章。马歌学长举例说，基础的职业素养会表现在日常工作中的方方面面，可能只是一份简单的报表，不同的人也会做出不同的效果，有的员工勤于思考，能深入挖掘各项数据并进行分析，做出的报表能真正展现问题甚至解决问题，而有些人做报表只是简单的数据罗列，其中的差距就显而易见了。从整个职业生涯的发展路径看，我们基本上逃不开“专业专家路线”和“资源整合路线”这两种路径，而无论是选择哪一种，其中的核心都是要做到不可替代性。医生、律师等专业背景雄厚的职业自不必说，而即使是销售、管理、人力这种以资源整合为主要内容的工作，也需要我们不断提升上述各项普遍能力，充分展现自己的价值。

马歌学长的分享其核心内容是人力资本的线性增长。所谓线性增长就是一种稳定持续的倍速增长模式，这就要求我们要有深耕某一行业、某一领域的耐心与恒心。对于如何实现这种线性增长，马歌学长告诉同学们：入行要谨慎、转行要趁早、跳槽勿频繁。以学长自己的工作经历为例，毕业后学长以管培生的身份入职一家位于上海的游戏公司，期间也经历了多次轮岗，但学长始终觉得自己并不适合游戏行业，因此跳槽至金融行业从事财务管理相关的工作，并且一干就是六年，直到最近综合考虑了个人发展和生活等各方面因素才重新回到杭州。这也引出了选择的问题，行业、城市、平台、个人的兴趣与特长，这些都是我们在进行职业生涯规划时应当考虑的要素。

讲座最后，马歌学长对职业素养的内涵与培养、金融行业现状以及期待薪资与实际薪资匹配度等问题一一进行了回答，并鼓励同学们相信自己的学习能力和适应能力，在充分运用学校、校友等各方面资源的基础上，一定能找到心仪的工作。

文/图：周诗佳